Pohjois-Savon hyvinvointialueen palvelujärjestelmäuudistuksen luonnoksen kommentointi

Muutoksia on toki pakko tehdä, se on selvää. Henkilöstöä tarvitaan ja ala pitäisi saada houkuttavaksi, hyvä johtaminen kaiken a ja o. Nyt sotella on monia turhia pikkunimikkeitä eri työnkuvassa toimineille pikkujohtajille, joista varmasti osan voi karsia. Myös hyvien johtajien löytäminen tehtäviin tärkeää- sellaisten jotka osaavat motivoida heitä,ketkä sen oikean työn tekevät. Palkkaus ym. Myös kuntoon. Joitakin toimipaikkoja on pakko karsia, mutta kannattaa miettiä mitkä tai voiko toimintaa supistaa. Esim. Maaningalta on pitkä matka kuopioon kulkea. Samoin kuin jos esim. Siilistä lopetetaan iltapäivystys vielä kesää vasten kun lomat pyörivät, saattaapi kyssillä olla kaaos päivystyksessä. Voisiko päivystystä vaikka alkuun lyhentää tunnilla? Emyös digipalvelut käyvät hyvin lisänä hoitoon-mutta eivät missään nimessä kaikille ja päätoimisena kamavana. Ei mennä tässäkään persus eellä puuhun. Vaikkapa etäpalveluna hoitajan tarkastukset sairautta hoidettaessa jos kunto potilaalla muuten ok.