Pohjois-Savon hyvinvointialueen palvelujärjestelmäuudistuksen luonnoksen kommentointi
Kuntalaisten kuuleminen hyvinvointialueen palvelujärjestelmäuudistuksessa
15
maaliskuu
12:00
14
huhtikuu
00:00
Viite: SIILINJARVI-DEBA-2024-03-1
Versio 11 (yhteensä 11 kpl) näytä muut versiot
Suljettu
Tämä keskusteluaihe on avoinna 15.3. - 14.4.2024. Kommentoi vain uudistuksen perusteita tähän aloitukseen.
Uudistuksen perusteet -keskusteluosiossa voit kommentoida yleisellä tasolla uudistuksen taustaa PSHVA:n materiaalin pohjalta etenkin koskien kalvoja 3 - 53.
Keskustelu on suljettu 06.05.2024 12:37 seuraavin johtopäätöksin:
Keskutelu on päättynyt ja kunnan lausunto julkaistu.
Jätä kommenttisi perusteluineen tai täydennä toisten jättämiä kommentteja omalla näkökulmallasi.
Ilmoita asiatonta sisältöä
Onko tämä sisältö epäasiallista?
Sulje keskustelu
Mitkä olivat keskustelussa syntyneet johtopäätökset lyhyesti kerrottuna?
.png){kind=logo}
Kommentin yksityiskohdat
Näet yhden kommentin
Näytä kaikki kommentit
Keskustelu henkilön Shp kanssa
Siilinjärvellä säilytettävä ehdottomasti myös päivystys. KYS:n jonotusajat jo nyt aivan liian pitkät sairaille. Siilissä uudet terveet tilat, olisi rahojen haaskausta supistaa toimintoja. Vuorelaan esim rokotuspuolen hoitajan virkaan ei ole saatu virantäyttölupaa! Kuinka laaja tämä virkojen täyttämättömyys on? Olisiko ammattitaitoista henkilökuntaa saatavilla jos vain virat täytettäisiin.
Asiantuntijan mukaan nykyisin kuollaan jonoon ,kun ei saada ajoissa hoitoa esim syöpään. Siilinjärven veroäyri korkeampi kuin esim Kuopiossa . Palvelutut /hoitoon pääsy /osaava hoitohenkilökunta säilytettävä ja tehostettava entisestään nykyisinkin vaikea päästä hoitoon. Digikanavan kautta asiointiin vastaaminen kestää useita viikkoja!!!
Huoli on kova ja tulevaisuus näyttäytyy pelottavalta. Edellä kerrottu tilannekuva ei vastaa todellisuutta. Muutoksia on tehtävä. Useimmille uudistukset eivät aiheuta kohtuuttomia haasteita. Tottumuksia pitää vain muuttaa. Marginaalinen ja huono-osaisin osa väestöstä pitää ottaa huomioon, jotta he eivät putoa palveluverkoston ulkopuolelle. Kun suurista linjoita syntyy säästöä, voidaan tälle erityisryhmälle tuottaa sen tarvitsemat erityispalvelut. Tosin sekin edellyttää sitä, että onnistutaan koulutetun henkilöstön rekrytoinnissa.
Ladataan kommentteja ...